Na Brix IT, reconhecemos que a igualdade, a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para uma organização saudável, inovadora e resiliente. Enquanto empresa de consultoria tecnológica a operar num ambiente global e em constante evolução, valorizamos profundamente a riqueza de perspetivas, experiências e contextos que cada pessoa traz consigo. A diversidade fortalece as nossas equipas, amplia a nossa capacidade de resolução de problemas e eleva a qualidade do serviço que prestamos aos nossos clientes.
Reconhecemos os desafios sistémicos que, historicamente, têm contribuído para a sub-representação e desigualdade em várias indústrias. Por isso, comprometemo-nos a promover ativamente a equidade em todas as vertentes da nossa atuação. Esta política está alinhada com a legislação nacional e europeia — incluindo a Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia e o Código do Trabalho — e inspira-se nas melhores práticas e frameworks internacionais de direitos humanos e locais de trabalho inclusivos.
Este compromisso vai além da gestão interna de recursos humanos: reflete-se na forma como conduzimos os nossos negócios, selecionamos parceiros, interagimos com clientes e contribuímos para o ecossistema mais alargado em que nos inserimos.
Esta política tem como objetivo estabelecer um quadro claro e acionável para promover a igualdade de oportunidades e eliminar qualquer forma de discriminação nas várias áreas de atuação da Brix IT. Define a nossa postura de tolerância zero perante qualquer tratamento injusto — direto ou indireto — e estabelece princípios de conduta, responsabilização e melhoria contínua.
Aplica-se a todos os colaboradores da empresa, independentemente do tipo de vínculo, cargo ou nível hierárquico, e estende-se a todos os que interagem com a organização — incluindo candidatos, prestadores de serviços, clientes e fornecedores.
Mais concretamente, esta política pretende:
- Promover uma cultura de pertença, onde cada pessoa se sinta segura, valorizada e capacitada para contribuir.
- Prevenir todas as formas de discriminação, com base em género, orientação sexual, idade, etnia, nacionalidade, religião ou crença, estado civil ou familiar, deficiência, neurodiversidade ou qualquer outra característica protegida por lei.
- Garantir que todas as decisões relacionadas com o vínculo laboral — como recrutamento, formação, remuneração, promoção ou cessação — sejam baseadas no mérito, na competência e nas necessidades da organização.
- Apoiar a representação equitativa e a participação ativa em todos os níveis e funções.
- Fomentar a comunicação e colaboração com respeito, empatia e profissionalismo.
A Brix IT assume a responsabilidade de implementar, manter e evoluir esta política. Para isso, compromete-se com as seguintes ações:
Gestão Inclusiva de Talento:
- Desenvolver descrições de funções e materiais de recrutamento inclusivos.
- Divulgar oportunidades em canais diversificados para alcançar grupos sub-representados.
- Assegurar uma integração equitativa desde o primeiro dia.
Remuneração e Benefícios Equitativos:
- Realizar revisões regulares das estruturas salariais para garantir justiça e identificar possíveis desigualdades.
- Adaptar programas de benefícios às diferentes necessidades dos colaboradores.
Crescimento Profissional:
- Garantir acesso igualitário a formação, mentoring e oportunidades de desenvolvimento de liderança.
- Promover progressão de carreira através de critérios claros e transparentes.
Ambiente de Trabalho Flexível e Inclusivo:
- Fomentar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal com modelos de trabalho remoto, híbrido e horários flexíveis.
- Apoiar pais e cuidadores com políticas adaptadas às suas responsabilidades.
Ambiente Seguro e Respeitador:
- Aplicar uma política de tolerância zero a assédio, bullying ou qualquer tipo de vitimização.
- Disponibilizar canais claros e seguros para denúncias, assegurando confidencialidade e ausência de retaliação.
Sensibilização e Formação:
- Promover sessões de sensibilização sobre preconceito inconsciente, liderança inclusiva e comportamentos adequados.
- Incentivar a criação de espaços de diálogo e iniciativas lideradas por colaboradores.
Cadeia de Valor e Conduta Ética:
- Incluir critérios de igualdade na seleção e avaliação de parceiros e fornecedores.
- Colaborar apenas com organizações alinhadas com os nossos valores.
A Brix IT compromete-se a monitorizar a aplicação desta política, garantindo a sua eficácia, relevância e alinhamento com boas práticas e exigências legais. Esta monitorização inclui:
- Revisão anual de indicadores internos e KPIs relacionados com igualdade.
- Análise da composição da força de trabalho e identificação de lacunas de representatividade.
- Avaliação de processos de RH (recrutamento, avaliação, remuneração, promoção) para identificar viés.
- Recolha de feedback anónimo sobre o clima organizacional e inclusão.
- Disponibilização de canais acessíveis para apresentação de preocupações ou sugestões.
Esta política é comunicada a todos os colaboradores durante o processo de integração e está disponível em plataformas internas e mediante solicitação. Será também partilhada com parceiros e clientes, sempre que pertinente.
Espera-se que todos os colaboradores conheçam e respeitem os princípios aqui definidos e contribuam ativamente para uma cultura de justiça, respeito e igualdade de oportunidades. As chefias têm um papel acrescido na liderança pelo exemplo e na incorporação de valores inclusivos nas práticas do dia-a-dia.